1. Trabajar con valores desactualizados
La UF, la UTM, los topes imponibles y el ingreso mínimo cambian. Usar valores antiguos descuadra todas las liquidaciones.
2. Tablas de AFP y SIS antiguas
Las comisiones de las AFP y la tasa del SIS se actualizan; una tasa equivocada significa cotizaciones mal calculadas.
3. Gratificación mal topada
Pagar 25% sin aplicar el tope de 4,75 ingresos mínimos, o prorratearlo mal, es un error frecuente.
4. Horas extra y descuentos
El recargo del 50%, las inasistencias y los permisos suelen calcularse mal cuando se hace a mano.
5. Atrasos en Previred
Declarar o pagar fuera de plazo genera reajustes, intereses y multas. El calendario no perdona.
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Ver calculadoras →Preguntas frecuentes
¿Cuál es el error más común en la nómina?
Usar valores desactualizados (UF, topes, tablas de AFP), que cambian periódicamente y descuadran las liquidaciones.
¿Qué multas arriesga una empresa por errores de nómina?
Desde reajustes e intereses por cotizaciones atrasadas hasta multas de la Dirección del Trabajo y demandas laborales.
¿Cómo se evitan estos errores?
Automatizando el cálculo con un sistema que mantenga indicadores y tablas siempre actualizados.