Estima tu finiquito al instante: indemnización por años de servicio, aviso previo, vacaciones proporcionales y gratificación.
Es un simulador: los montos son una estimación y pueden variar según tu caso.
En breve: el finiquito en Chile reúne las vacaciones proporcionales no tomadas y, según la causal de término, la indemnización por años de servicio (30 días por año, tope 11 años y 90 UF, solo en despido por necesidades de la empresa), el aviso previo y la gratificación proporcional. Esta herramienta lo estima a partir de tus datos; es una orientación, no un cálculo legal definitivo.
Nota: el resultado es un valor aproximado. Un finiquito exacto requiere todos los datos del contrato y de las remuneraciones, por lo que no puede calcularse de forma externa con total precisión.
Puede incluir las vacaciones proporcionales no tomadas, la indemnización por años de servicio (solo en despido por necesidades de la empresa, art. 161), la indemnización sustitutiva del aviso previo (si no se avisó con 30 días) y la gratificación proporcional pendiente, además de las remuneraciones del último período.
Cuando el despido es por necesidades de la empresa (art. 161) y el contrato estuvo vigente un año o más. Equivale a 30 días de la última remuneración por año de servicio y fracción superior a seis meses, con tope de 11 años y de 90 UF de remuneración.
Según el tiempo trabajado desde el último aniversario del contrato: 15 días hábiles de feriado por año equivalen a 1,25 días hábiles por mes, que se pagan según la remuneración diaria del trabajador.
Sí, pero sin indemnización por años de servicio ni aviso previo. Corresponden las vacaciones proporcionales, la gratificación proporcional y las remuneraciones pendientes.
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