En Chile se negocia en líquido. Indica cuánto quieres ganar líquido y simula el sueldo bruto necesario, con todos los descuentos y los aportes del empleador.
Es un simulador: los montos son una estimación y pueden variar según tu caso.
En breve: el líquido es lo que recibes tras los descuentos (AFP ≈10% + comisión, salud 7% o más en Isapre, seguro de cesantía e impuesto). Para pasar de líquido a bruto se reponen esos descuentos de forma inversa. La movilización y la colación son no imponibles. Además, el empleador paga aportes adicionales (cesantía, SIS y mutual) que conforman el costo total de la empresa.
Reponiendo los descuentos (AFP, salud, cesantía e impuesto) sobre el líquido. Como dependen del imponible, se resuelve de forma inversa: se busca el bruto cuyo líquido coincide con el deseado.
El mínimo legal es 7% (Fonasa). En Isapre el plan se pacta en UF y puede superar el 7%; ahí el descuento es el valor del plan.
En el seguro de cesantía: en indefinido el trabajador aporta 0,6% y el empleador 2,4%; en plazo fijo el trabajador no aporta y el empleador paga 3,0%.
Costos que paga el empleador además del sueldo: cesantía de su cargo, SIS y mutual. Sumados al bruto dan el costo total para la empresa.
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