En breve: La gratificación legal es un beneficio anual obligatorio para empresas con utilidades. La forma más usada es pagar el 25% de lo devengado, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. Muchas empresas la pagan prorrateada mes a mes.
Qué es la gratificación legal
Es una participación en las utilidades que la ley reconoce al trabajador. Aplica a empresas con fines de lucro que obtienen utilidades líquidas.
Las dos formas de pagarla
- 30% de las utilidades líquidas repartido entre los trabajadores, o
- 25% de lo devengado por el trabajador en el año, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
La mayoría de las empresas opta por la segunda, porque el tope hace el costo previsible.
Cómo se calcula el tope
El tope anual es 4,75 ingresos mínimos. Prorrateado mensualmente da el máximo de gratificación por mes. Es imponible: cotiza y tributa.
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¿Todas las empresas pagan gratificación?
Solo las con fines de lucro que obtienen utilidades líquidas. Si se cumplen los requisitos, es obligatoria.
¿La gratificación es imponible?
Sí, forma parte de la remuneración imponible: cotiza y se considera para el impuesto.
¿Se puede pagar mes a mes?
Sí, es muy común prorratearla mensualmente con su tope, en vez de pagarla una vez al año.